Sie möchten die Zukunft des HR Business Partnerings in einem dynamischen, internationalen Umfeld mitgestalten?

Die KWS Berlin GmbH sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der für unsere verschiedenen Geschäftsbereiche in den Niederlanden und Belgien – einschließlich KWS Vegetables (teilweise) – verantwortlich ist.

In dieser unbefristeten Position – mit Arbeitsort entweder an unserem Berliner Standort oder an einem unserer niederländischen Standorte in Nagele, Roosendaal, Andijk oder Wageningen – übernehmen Sie die Rolle eines strategischen Beraters und Kooperationspartners. Mit Ihrer HRBP-Expertise prägen Sie dabei maßgeblich die lokale HR-Landschaft.

Dies ist die Gelegenheit unser HR Business Partner Modell für KWS Vegetables mitzugestalten, zu implementieren und kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Ihre Aufgaben – Herausforderung trifft Verantwortung:

• Strategischer Partner: Erste Anlaufstelle zwischen HR und Business, um fundierte Unterstützung bei HR-bezogenen Aktivitäten sicherzustellen.
• Globale HR-Ausrichtung: Umsetzung und Überwachung der KWS-weiten HR-Policies und Standards, angepasst an lokale Anforderungen und Regularien.
• Beratungsfunktion: Beratung der Mitarbeitenden sowie Unterstützung und konstruktive Herausforderung der Führungskräfte in den Bereichen Performance Management, Personalkostenplanung und -prognose, Nachfolgeplanung, Karriereentwicklung, Training und Konfliktlösung.
• Recruiting und Personalentwicklung: Schlüsselrolle bei der Identifizierung, Gewinnung und Förderung von Top-Talenten zur Unterstützung des Wachstums von KWS.
• Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Schnittstelle zwischen den HR Expert Hubs, dem Global Transactional Center HR und dem Business, um Entscheidungsprozesse mit relevanten Informationen und Analysen zu unterstützen.
• Projektarbeit: Leitung oder Mitarbeit in Projekten zur Optimierung globaler Prozesse und Workflows.

Ihr Profil – Expertise trifft Persönlichkeit:

• Ausbildung: Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Psychologie, Betriebswirtschaft, Arbeitsrecht oder einem vergleichbaren Bereich.
• HR-Expertise: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich eines international tätigen Unternehmens, mit fundierten Kenntnissen in Talent Management, Performance Management, Personalkostenplanung, Recruiting und Personalentwicklung.
• Analytische Fähigkeiten: Fähigkeit, HR-Kennzahlen zu analysieren, strategische Ziele abzuleiten und wichtige Initiativen mit wirtschaftlichem Denken voranzutreiben.
• Kommunikation: Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten mit ausgewogener Mischung aus Diplomatie und Durchsetzungsvermögen.
• IT-Kompetenz: Sicherer Umgang mit relevanten IT-Systemen, insbesondere MS Office; SAP-Kenntnisse sind von Vorteil.
• Flexibilität: Reisebereitschaft vorhanden.
• Sprachkenntnisse: Fließendes Englisch; gute Niederländischkenntnisse sind von Vorteil.

Was Wir Bieten – Fördern Sie Ihr Wachstum:

• Ein motiviertes und internationales Team mit flachen Hierarchien, in dem Zusammenarbeit großgeschrieben wird.
• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens (Hybridmodell).
• Als familiengeführtes Unternehmen leben wir mit den Werten Teamgeist, Nähe und Vertrauen, Unabhängigkeit und Weitblick - eine Kultur, welche auch in der Praxis gelebt wird, z.B. durch eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre
• Frei nach dem Motto: „Make Yourself Grow!“ fördern wir die individuelle berufliche und persönliche Weiterentwicklung. 
• Zusätzliche standortbezogene Benefits, die Ihnen speziell angepasste Vorteile und Unterstützung an Ihrem Arbeitsort bieten.
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Haben wir Ihr Interesse geweckt? 

Dann freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, relevante Zeugnisse) über unser Bewerbermanagementsystem SuccessFactors! Bitte benutzen Sie hierfür die „Bewerben“-Funktion in der Online-Anzeige.