Senior Compensation & Benefits Expert (m/w/d)

Senior Compensation & Benefits Expert (m/w/d)

Berufsfeld:  Human Resources
Human Resources
Standort: 

Berlin, BE, DE

Gesellschaft:  KWS Berlin GmbH (0017)
Vertragsart:  Unbefristet
Vollzeit?:  Ja
Vor Ort/ Ortsungebunden:  Hybrides Arbeitsmodell im Land
ID:  13368

Sind Sie Senior Compensation & Benefits Expert (m/w/d) aus Überzeugungund Ihre Erfolgsbilanz in einem globalen Umfeld kann sich sehen lassen?! Sie sind bereit für eine neue Herausforderung, bei der Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen einsetzen können, um die Compensation & Benefits Strategie bei der KWS voranzutreiben?

 

Unser kleines aber feines und sehr internationales C&B-Team freut sich darauf, Sie kennenzulernen.

 

Seien Sie – zusammen mit dem C&B-Team – der entscheidene Faktor für die Definition und Umsetzung unseres globalen Compensation & Benefits-Konzepts. 

 

Die Stelle ist unbefristet und in Vollzeit zu besetzen. Wir bieten hybrides Arbeiten. Ihr Arbeitsplatz ist die KWS Berlin GmbH in Berlin.

 

Kommen Sie in unser Team und werden Sie Teil eines dynamischen Unternehmens, das Ihre Fähigkeiten schätzt und Ihnen Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung bietet.

 
 

Aufgaben & Projekte:

 

  • Zusammenarbeit mit dem Lead of Compensation & Benefits bei der Definition der globalen C&B Strategie
  • Sicherstellung kosteneffizienter und marktgerechter C&B-Verfahren und -Standards in der gesamten Organisation
  • Aufrechterhaltung eines globalen Einstufungssystems zur Unterstützung der Organisationsstruktur
  • Entwicklung und Abstimmung von Vergütungszielen mit der Geschäftsstrategie und globalen Praktiken
  • Unterstützung und Anleitung der regionalen HR-Vertreter bei der Anwendung von Einstufungssystemen und C&B-Verfahren
  • Mitwirkung an der Entwicklung, Umsetzung und Kontrolle von C&B-Verfahren und -Systemen in Übereinstimmung mit den Marktpraktiken
  • Sicherstellung der internen Gerechtigkeit von C&B und Unterstützung von Managern und leitenden Angestellten weltweit
  • Entwicklung und Pflege eines umfassenden Stellenkatalogs für die Organisation
  • Leitung des globalen Einstufungsprojekts, einschließlich Methodendefinition, Change Management, HR Enablement und Verhandlungen
  • Unterstützung bei der jährlichen Gehaltsplanung, um kosteneffiziente und gerechte Gehaltsänderungen zu gewährleisten
  • Durchführung interner Gleichstellungsanalysen
  • Teilnahme an Benchmarking-Gehaltserhebungen, um auf dem Markt wettbewerbsfähig zu bleiben
  • Unterstützung bei der Aktualisierung von Stellenbewertungs- und Einstufungsprozessen auf der Grundlage organisatorischer Veränderungen
  • Mitwirkung an der Definition von C&B-Verfahren und -Standards
  • Unterstützung verschiedener C&B-Projekte, einschließlich Benefits- und Bonusprojekte, sowie anderer HR-Initiativen

 

 

Profil:

 

  • Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder gleichwertig 
  • Vertiefte Berufserfahrung im Bereich Vergütung und Sozialleistungen in einem internationalen oder weltweit operierenden Unternehmen
  • Ausgeprägte Kenntnisse der Grundsätze des Personalwesens, einschließlich Leistungsbeurteilung, Gehaltsabrechnung, Vergütungselemente und Sozialleistungen
  • Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten 
  • Sehr gute IT-Kenntnisse - insbesondere Excel, PowerPoint
  • Anwenderkenntnisse von HRIS sind von Vorteil
  • Grundlegendes Verständnis von Controlling bzw. fundiertes wirtschaftliches Verständnis
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten gepaart mit einer hohen Kundenorientierung
  • Teamfähigkeit und Sinn für Humor
  • Proaktive, tatkräftige Einstellung
  • Flexibilität, Offenheit, Neugierde
  • Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache

 

 

 

Unser Angebot:

 

  • Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld mit der Möglichkeit, innovative Ideen einzubringen
  • Arbeiten in einem internationalen, hoch motivierten und dynamischen Team 
  • Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
  • Als familiengeführtes Unternehmen leben wir die Werte Teamgeist, Nähe und Vertrauen, Eigenständigkeit und Visionen - eine Kultur, die auch in der Praxis gelebt wird, z.B. durch ein offenes und freundliches Arbeitsklima
  • Frei nach dem Motto: "Make yourself grow!" fördern wir die individuelle berufliche und persönliche Entwicklung. 
  • Als Basis bieten wir eine hervorragende Arbeitsausstattung und ausreichend kostenlose Parkplätze am Standort. 
  • Wir schaffen die passenden Rahmenbedingungen für Sie: vermögenswirksame Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Kinderbetreuungsgeld, Jobrad.

 

Lust, bei dieser herausfordernden Aufgabe dabei zu sein? Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.

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Über KWS
KWS ist eines der führenden Pflanzenzüchtungsunternehmen weltweit. Über 5.000 Mitarbeiter in mehr als 70 Ländern erwirtschafteten im Geschäftsjahr 2022/2023 einen Umsatz von rund 1,8 Mrd. Euro. Seit über 165 Jahren wird KWS als familiengeprägtes Unternehmen eigenständig und unabhängig geführt. Schwerpunkte sind die Pflanzenzüchtung und die Produktion sowie der Verkauf von Mais-, Zuckerrüben-, Getreide-, Gemüse-, Raps- und Sonnenblumensaatgut. KWS setzt modernste Methoden der Pflanzenzüchtung ein, um die Erträge der Landwirte zu steigern sowie die Widerstandskraft von Pflanzen gegen Krankheiten, Schädlinge und abiotischen Stress weiter zu verbessern. Um dieses Ziel zu realisieren, investierte das Unternehmen im vergangenen Geschäftsjahr mehr als 300 Mio. Euro in Forschung und Entwicklung. Weitere Informationen: www.kws.de/karriere/. Folgen Sie uns auf LinkedIn® unter https://linkedin.com/company/kwsgroup/.

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