Principales responsabilidades:

Desarrollo: Dentro del área de Pre-Breeding de pimiento, ejecutar, gestionar, monitorear y apoyar actividades relacionadas con la caracterización de germoplasma, la introgressión de rasgos y el desarrollo de poblaciones de pre-breeding, con el fin de asegurar un flujo continuo de nueva diversidad genética y rasgos hacia el pipeline de breeding.

Gestión de personal: Planificar, organizar, ejecutar, dar seguimiento y distribuir el trabajo diario asociado al programa de pre-breeding de la manera más eficaz y eficiente, dentro del marco del presupuesto y los recursos disponibles.

Ensayos de pre-breeding: Los ensayos de pre-breeding comprenden evaluaciones de germoplasma, caracterización de donantes, avance de poblaciones, ensayos de validación de rasgos y actividades de incremento de semillas. Organizar y ejecutar la siembra, el trasplante, los cruzamientos, la autofecundación y la cosecha de los ensayos de pre-breeding bajo la estrecha dirección de los supervisores, con el fin de permitir selecciones efectivas, actividades de cruzamiento y desarrollo de poblaciones. En estrecha colaboración con el equipo de finca, el/la técnico/a de pre-breeding es responsable de distribuir y/o ejecutar actividades culturales y/o prácticas de manejo del cultivo para el desarrollo saludable del cultivo y la maximización de los resultados de pre-breeding. Responsable de la impresión de etiquetas para semillas, plántulas y plantas.

Recursos genéticos y gestión de semillas: Responsable de la producción, mantenimiento, almacenamiento y/o eliminación de semillas seleccionadas por sus supervisores. Cumplimiento de los protocolos de QC, preparación de semillas para análisis de QC y cumplimiento de los más altos estándares de higiene indicados por sus supervisores y/o por otros equipos responsables de temas de higiene.

Muestreo de tejido: El/la técnico/a de pre-breeding es responsable de ejecutar la recolección de tejido para extracciones de ADN y pruebas de enfermedades.

Recolección de datos: Los/las técnicos/as de pre-breeding deben ser capaces de recopilar información fenotípica siguiendo las indicaciones de sus supervisores, así como cargar y descargar esta información en los sistemas de datos. La información fenotípica puede incluir evaluaciones agronómicas, morfológicas, de calidad y de resistencia a enfermedades de germoplasma y poblaciones de pre-breeding.

Comunicación: Comunicación estrecha con: el equipo de finca, especialmente con el/la técnico/a de finca para gestionar el trabajo diario; contratistas de trabajadores temporales; trabajadores temporales; equipo de patología en casos de identificación de posibles enfermedades; especialista de screening, para reconocer las áreas donde se ubican los ensayos y ayudar a alinear la recopilación de datos fenotípicos entre el programa de pre-breeding y la persona responsable de screening; otros/as técnicos/as de (pre)breeding del programa, con el fin de asegurar las mejores prácticas en las distintas ubicaciones donde se desarrolla el programa de breeding. Comunicación efectiva con equipos locales e internacionales; se valorará el conocimiento práctico de inglés.

HRM: Responsable de la capacitación en el puesto de trabajo y de las instrucciones técnicas al personal temporal. Esta capacitación incluye proporcionar asesoramiento técnico para cumplir con los estándares acordados (QHSE, SOPs), la planificación de tiempos y los presupuestos.